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贝尔的故事

自 1912 年以来，Bell Flavors & Fragrances 以不同的方式做事。我们始终相信成功的秘诀只能来自于我们的员工，这驱动着我们所做的一切。

被公认为美国最值得工作的公司之一，我们对服务和质量的关注远远超出了我们的客户——增加高素质人才是我们工作的关键因素。

无论您是在寻找仓储或生产方面的职业，还是管理职位，我们在伊利诺伊州诺斯布鲁克和纽约州米德尔敦的全球总部以及美国各地的工厂都拥有绝佳的机会。

如果你准备好……

• 成为成长中的成功公司的关键部分
• 每天都受到挑战
• 建立您的技能集以发展您的职业生涯
• 因你所做的而被认可
• 玩得开心！

我们的方法

在贝尔，我们的员工被视为我们家庭的一部分。这就是为什么我们致力于为他们提供安全健康的工作环境、公平的薪酬和同工同酬以及平等的就业机会。我们努力为员工提供工作与生活的平衡，并在工作和家庭中提倡可持续的生活方式。此外，我们通过提供技能培养、继续教育和领导力发展机会来支持他们的个人和职业目标。

我们全年通过员工敬业度调查、焦点小组、访谈和组织统计数据正式和非正式地征求对我们的福利计划、政策和程序的意见。这有助于确保公司满足员工的期望。

我们的文化

作为一家家族企业，我们以平易近人、诚实、正直以及在需要时始终在我们身边而自豪。我们也为能够作为一个团队努力工作和努力工作而感到自豪。在全球范围内，我们的团队成员志愿服务并支持许多事业和慈善机构。看看我们的团队正在做些什么来支持、激发变革和放松！

多元化与包容性

Bell 专注于为现有职位招聘最优秀的人才，这有助于促进和鼓励多元化的工作环境。我们认识到未来的劳动力正在不断发展和充满活力，我们的培训和发展计划使我们能够维持和建立高度多样化的劳动力。除了遵守我们的平等机会政策外，我们还通过包括文化多样性和性骚扰培训在内的培训来促进多样性。

人才发展

贝尔鼓励并支持我们员工的个人和职业发展，希望他们在贝尔建立长久的职业生涯。绩效管理正在进行中，反馈和审查既有正式的也有非正式的。我们进行年度绩效评估，讨论个人和职业成长，以及未来的目标和目标，并根据绩效计划额外的培训和学习机会。贝尔努力为新员工提供从入职第一天起就取得成功所需的工具，包括入职培训和持续 90-180 天的更正式的入职计划。

贝尔为合格的学位课程报销 100% 的费用，以便员工可以进一步发展他们的技能。我们为调香师和调香师提供学徒计划和专业认证，帮助员工过渡到 Bell 的全职职位。