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钟的故事

自 1912 年以来，Bell Flavors & Fragrances 的做法与众不同。 我们一直相信成功的秘诀只能来自我们的员工，这推动了公司我们所做的一切。

作为公认的美国最佳和最聪明的公司之一，我们对服务和质量的关注远远超出了客户-添加高素质的人才是我们工作的关键因素。

无论您是寻找仓储或生产职业，还是管理职位，我们在伊利诺伊州诺斯布鲁克和纽约州米德尔敦的全球总部均拥有绝佳的机会，在美国各地也拥有大量机会。

如果您准备...

• 成为成长中的成功公司的关键部分
• 每天都受到挑战
• 利用自己的技能来发展事业
• 被认可为您的工作
• 玩得开心！

我们的方法

在贝尔，我们的员工被认为是我们家庭的一部分。 这就是为什么我们致力于为他们提供安全健康的工作环境，公平的补偿和同等的报酬以及平等的就业机会。 我们努力为员工提供工作与生活之间的平衡，并在工作和家庭中倡导可持续的生活方式。 此外，我们通过提供技能建设，进修和领导能力发展的机会来支持他们的个人和职业目标。

我们通过员工敬业度调查，焦点小组，访谈和组织统计数据，在全年中正式和非正式地寻求有关我们的福利计划，政策和程序的意见。 这有助于确保公司满足员工的期望。

我们的文化

作为一家家族企业，我们以平易近人，诚实，正直并在需要时始终身处其中而感到自豪。 我们还以团队合作的能力而感到自豪。 我们的团队成员遍布全球，志愿服务并支持许多事业和慈善事业。 看看我们的团队正在做些什么来支持，激发变化并放松自己！

多元化与包容性

贝尔专注于聘用最优秀的人担任可用职位，这有助于促进和鼓励多元化的工作环境。 我们认识到，未来的劳动力正在不断变化和变化，我们的培训和发展计划使我们能够维持并依靠高度多样化的劳动力。 除了遵守我们的平等机会政策，我们还通过包括文化多样性和性骚扰培训在内的培训来促进多样性。

人才发展

贝尔鼓励并支持我们员工的个人和专业发展，希望他们在贝尔公司建立长期的职业生涯。 绩效管理仍在进行中，反馈和评审都是正式的和非正式的。 我们进行年度绩效评估，讨论个人和职业发展，并制定未来的目标和指标，并根据绩效计划提供更多的培训和学习机会。 贝尔努力为新员工提供从工作第一天起就成功所需的工具，并提供为期90至180天的定向和更正式的入职计划。

贝尔会偿还合格学位课程的100％费用，以便员工可以进一步发展自己的技能。 我们有针对调味师和调香师的学徒计划和专业认证，可帮助员工过渡到Bell的全职职位。