Раскрытие информации в соответствии с Законом Калифорнии о прозрачности цепочек поставок от 2010 года.

Компания Bell Flavors & Fragrances, Inc. («Компания») стремится вести бизнес этично, законно и социально ответственно. В соответствии с Законом Калифорнии о прозрачности в цепочках поставок от 2010 года, раздел 1714.43 Гражданского кодекса Калифорнии («Закон»), Компания предоставляет следующую информацию о своих усилиях по устранению рисков рабства и торговли людьми в своей непосредственной цепочке поставок материальных товаров, предлагаемых ею к продаже.

  1. Проверка рисков в цепочке поставок

Компания проводит собственную проверку для оценки рисков торговли людьми и рабства в своих цепочках поставок посредством процессов квалификации и привлечения поставщиков. Эта проверка проводится внутри компании, а не сторонней организацией. Все поставщики обязаны:

  • Проверить и самостоятельно подтвердить соблюдение Кодекса этики и поведения поставщиков компании; или
  • Разработать собственный кодекс поведения, регулирующий трудовые и правозащитные нормы, включая запреты на рабство, принудительный труд и торговлю людьми.
  1. Проверки поставщиков

Компания является участником системы обмена этическими данными поставщиков (SEDEX). Одним из основных принципов SEDEX является предотвращение несправедливых или небезопасных трудовых практик, таких как рабство и торговля людьми. Хотя в настоящее время компания не проводит личные проверки своих поставщиков, она поддерживает процессы должной осмотрительности по отношению к поставщикам, которые включают в себя анализ отчетов сторонних аудиторов, предоставляемых компанией поставщиками в ответ на ежегодные запросы компании.

Компания ежегодно запрашивает у поставщиков подтверждение прохождения действующего аудита, проведенного независимой сторонней организацией (например, SEDEX, EcoVadis или аналогичными программами), которая оценивает этические, социальные и экологические показатели, включая риски, связанные с трудовыми отношениями и правами человека.

В настоящее время компания не проводит собственные независимые аудиты поставщиков. Вместо этого она полагается на отчеты сторонних аудиторов, предоставляемые поставщиками. Такие аудиты проводятся на регулярной основе. Компания не проводит независимые внеплановые аудиты своих поставщиков.

  1. Сертификация поставщика

Компания требует от своих прямых поставщиков:

  • Соблюдать стандарты, запрещающие рабство, принудительный труд, торговлю людьми и эксплуатацию трудящихся;
  • Обеспечивать соблюдение всех применимых трудовых и миграционных законов в странах, где они осуществляют свою деятельность; и
  • Подтвердить, что материалы, используемые в продукции, поставляемой ими Компании, соответствуют законам страны или стран, в которых они ведут свою деятельность, касающимся рабства и торговли людьми.

Компания требует от всех прямых поставщиков подтверждения соблюдения этих принципов путем подписания Кодекса этики и поведения поставщиков компании или, как описано в Разделе 1 выше, путем предоставления собственного кодекса поведения, регулирующего эти стандарты.

  1. Внутренние стандарты подотчетности

Компания придерживается внутренних правил и процедур, направленных на содействие этичному поведению и соблюдению применимых законов и стандартов в области прав человека.

Несоблюдение сотрудниками или подрядчиками политики компании в отношении рабства и торговли людьми может повлечь за собой дисциплинарные меры или увольнение. Кроме того, компания оставляет за собой право расторгнуть деловые отношения с подрядчиком, поставщиком или клиентом за нарушение этих правил.

  1. Обучение

Компания ежегодно проводит обучение по этическим принципам ведения бизнеса, включая соблюдение прав человека и запрет принудительного труда, детского труда и торговли людьми.

Такое обучение предоставляется всем сотрудникам и руководителям, включая тех, кто непосредственно отвечает за управление цепочкой поставок, и направлено на снижение рисков рабства и торговли людьми в цепочках поставок продукции компании.

Приверженность этическим нормам поведения и соблюдению законодательства.

Компания обязуется осуществлять свою деятельность в соответствии с применимыми местными, государственными, федеральными и международными законами и нормативными актами, включая законы и правила, касающиеся труда, занятости, охраны здоровья и безопасности, защиты окружающей среды и прав человека.

Компания не терпит рабства, принудительного труда или торговли людьми ни в одной части своей деятельности или цепочек поставок и ожидает, что ее поставщики и деловые партнеры будут придерживаться тех же стандартов.