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Die Glockengeschichte

Seit 1912 macht Bell Flavors & Fragrances die Dinge anders. Wir haben immer daran geglaubt, dass das Erfolgsrezept nur von unseren Mitarbeitern kommen kann, die das Unternehmen in allem, was wir tun, antreibt.

Unser Fokus auf Service und Qualität, der als eines der besten und intelligentesten Unternehmen des Landes anerkannt ist, geht weit über unsere Kunden hinaus. Das Hinzufügen hochkarätiger Talente ist der Hauptbestandteil unserer Aktivitäten.

Egal, ob Sie eine Karriere in der Lagerhaltung oder Produktion oder eine Führungsrolle suchen, wir haben hervorragende Möglichkeiten in unserem globalen Hauptsitz in Northbrook, IL und Middletown, NY, sowie in den USA.

Wenn Sie bereit sind ...

• Seien Sie ein wichtiger Teil eines wachsenden, erfolgreichen Unternehmens
• Sei jeden Tag herausgefordert
• Bauen Sie auf Ihren Fähigkeiten auf, um Ihre Karriere zu verbessern
• Sei anerkannt für das, was du tust
• Habe Spaß!

Unser Vorgehen

Bei Bell gelten unsere Mitarbeiter als Teil unserer Familie. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ihnen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, eine faire Vergütung und gleiche Vergütung sowie eine Beschäftigung mit gleichen Chancen zu bieten. Wir bemühen uns um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeiter und fördern einen nachhaltigen Lebensstil sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause. Darüber hinaus unterstützen wir ihre persönlichen und beruflichen Ziele, indem wir Möglichkeiten zum Aufbau von Fähigkeiten, zur Weiterbildung und zur Entwicklung von Führungskräften bieten.

Über Mitarbeiterbefragungen, Fokusgruppen, Interviews und Organisationsstatistiken suchen wir das ganze Jahr über formell und informell nach Informationen zu unseren Vorsorgeplänen, Richtlinien und Verfahren. Dies trägt dazu bei, dass das Unternehmen die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllt.

Unsere Kultur

Als Familienunternehmen sind wir stolz auf Annäherung, Ehrlichkeit, Integrität und immer da, wenn wir gebraucht werden. Wir sind auch stolz auf die Fähigkeit, hart zu arbeiten und hart zu spielen - als Team. Überall auf der Welt engagieren sich unsere Teammitglieder freiwillig und unterstützen eine Reihe von Anliegen und Wohltätigkeitsorganisationen. Schauen Sie sich an, was unsere Teams tun, um Veränderungen zu unterstützen, zu inspirieren und loszulassen!

Vielfalt & Inklusion

Bell konzentriert sich darauf, die besten Mitarbeiter für die verfügbaren Stellen einzustellen, um ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu fördern und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass sich die Belegschaft der Zukunft weiterentwickelt und dynamisch ist, und unsere Schulungs- und Entwicklungsinitiativen haben es uns ermöglicht, eine äußerst vielfältige Belegschaft zu erhalten und darauf aufzubauen. Über die Einhaltung unserer Gleichstellungspolitik hinaus fördern wir Vielfalt durch Schulungen, einschließlich Schulungen zu kultureller Vielfalt und sexueller Belästigung.

Talententwicklung

Bell fördert und unterstützt das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter in der Hoffnung, dass sie eine lange Karriere bei Bell aufbauen können. Das Leistungsmanagement ist noch nicht abgeschlossen, und Feedback und Überprüfungen sind sowohl formell als auch informell. Wir führen jährliche Leistungsüberprüfungen durch, in denen das persönliche und berufliche Wachstum mit Zielen und Vorgaben für die Zukunft erörtert wird. Auf der Grundlage der Leistung sind zusätzliche Schulungs- und Lernmöglichkeiten geplant. Bell ist bestrebt, neuen Mitarbeitern die Tools zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um vom ersten Arbeitstag an erfolgreich zu sein, mit Orientierung und einem formelleren Onboarding-Programm, das 90 bis 180 Tage dauert.

Bell erstattet 100 Prozent der Kosten für qualifizierte Studiengänge, damit die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Wir haben Ausbildungsprogramme und professionelle Zertifizierungen für Aromastoffe und Parfümeure, die den Mitarbeitern den Übergang in eine Vollzeitstelle bei Bell erleichtern.