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Die Glockengeschichte

Seit 1912 macht Bell Flavors & Fragrances die Dinge anders. Wir haben immer daran geglaubt, dass das Erfolgsrezept nur von unseren Mitarbeitern kommen kann, die das Unternehmen in allem, was wir tun, antreibt.

Bell bietet hervorragende Karrieremöglichkeiten in vielen spannenden Unternehmensbereichen, wie der R&D, der Logistik, der Produktion oder in einer verantwortungsvollen Managementfunktion.

Egal, ob Sie eine Karriere in der Lagerhaltung oder Produktion oder eine Führungsrolle suchen, wir haben hervorragende Möglichkeiten in unserem globalen Hauptsitz in Northbrook, IL und Middletown, NY, sowie in den USA.

Wenn Sie bereit sind ...

• ein zuverlässiger Teil eines wachsenden und erfolgreichen Unternehmens zu sein,
• tagtäglich neue Herausforderungen zu meistern,
• Ihre persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern,
• eine wertvolle Aufgabe zu leisten und die nötige Anerkennung dafür zu erhalten,
• Spaß zu haben - dann sind Sie bei uns richtig!

Unser Leitbild

Wir betrachten unsere MitarbeiterInnen als Teil der Familie. Wie legen großen Wert auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, eine gerechte Vergütung sowie eine chancengleiche Beschäftigung. Unser Ziel ist es, unseren MitarbeiterInnen eine verbesserte Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen. Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir ihre persönlichen und beruflichen Ziele, helfen ihnen neue Fähigkeiten zu erlernen und Führungskompetenzen aufzubauen.

Die Meinung unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen. Im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen, Arbeitsgruppen, Einzelgesprächen und internen Auswertungen holen wir uns regelmäßig Feedback zu unseren betrieblichen Leistungen, Regelungen und Abläufen ein und stellen damit sicher, die Erwartungen unserer MitarbeiterInnen an uns zu erfüllen.

Unsere Unternehmenskultur

Als Familienunternehmen sind wir stolz auf ein hohes Maß an Kundenfreundlichkeit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, immer dann für unsere Kunden da zu sein, wenn unsere Expertise und unsere Ressourcen benötigt werden. Viele unserer MitarbeiterInnen auf der ganzen Welt engagieren sich darüber hinaus ehrenamtlich und unterstützen eine Reihe von Wohltätigkeitsorganisationen.

Diversität & Inklusion

Diversität ist für uns kein bloßer Begriff, wir handeln stets nach dem Prinzip, MitarbeiterInnen einzustellen, die die jeweilige Funktion bestmöglich erfüllen und ihre Expertise in einem internationalen Umfeld gewinnbringend einsetzen können. Die Arbeitswelt ist zudem im stetigen im Wandel. Mit Hilfe unserer Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme ist es uns gelungen, eine vielfältige Arbeitskultur zu etablieren, für die wir auch in Zukunft Sorge tragen. Selbstverständlich sind für uns Themen wie Gleichstellung ein fester Grundwert unserer Unternehmenskultur. Darüber hinaus fördern wir die Vielfalt bei Bell durch gezielte Trainings.

Talentförderung

Bell fördert und unterstützt das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter in der Hoffnung, dass sie eine lange Karriere bei Bell aufbauen können. Das Leistungsmanagement ist noch nicht abgeschlossen, und Feedback und Überprüfungen sind sowohl formell als auch informell. Wir führen jährliche Leistungsüberprüfungen durch, in denen das persönliche und berufliche Wachstum mit Zielen und Vorgaben für die Zukunft erörtert wird. Auf der Grundlage der Leistung sind zusätzliche Schulungs- und Lernmöglichkeiten geplant. Bell ist bestrebt, neuen Mitarbeitern die Tools zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um vom ersten Arbeitstag an erfolgreich zu sein, mit Orientierung und einem formelleren Onboarding-Programm, das 90 bis 180 Tage dauert.

Bell erstattet 100 Prozent der Kosten für qualifizierte Studiengänge, damit die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Wir haben Ausbildungsprogramme und professionelle Zertifizierungen für Aromastoffe und Parfümeure, die den Mitarbeitern den Übergang in eine Vollzeitstelle bei Bell erleichtern.