ألا ترى أي فتحات في بلدك؟

أرسل لنا سيرتك الذاتية لوضعها في الملف.

قصة الجرس

منذ عام 1912 ، قامت شركة Bell Flavours & Fragrances بعمل أشياء مختلفة. لطالما اعتقدنا أن صيغة النجاح لا يمكن أن تأتي إلا من موظفينا ، مما يدفع الشركة في كل ما نقوم به.

معترف بها كواحدة من أفضل وألمع الشركات في البلاد للعمل ، فإن تركيزنا على الخدمة والجودة يتجاوز عملائنا - إضافة المواهب عالية المستوى هو المكون الرئيسي لما نقوم به.

سواء كنت تبحث عن وظيفة في التخزين أو الإنتاج ، أو دور إداري ، فلدينا فرص رائعة في مقرنا العالمي في نورثبروك وإلينوي وميدلتاون ونيويورك ، بالإضافة إلى فرص في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

إذا كنت مستعدًا لـ ...

• كن جزءًا أساسيًا من شركة متنامية وناجحة
• تحدى كل يوم
• قم بالبناء على مجموعة المهارات الخاصة بك لتنمية حياتك المهنية
• كن معروفا لما تفعله
• استمتع!

نهجنا

في Bell ، يُعتبر موظفونا جزءًا من عائلتنا. لهذا السبب نحن ملتزمون بتزويدهم ببيئة عمل آمنة وصحية ، وتعويض عادل ، وتكافؤ في الأجر ، وفرص عمل متكافئة. نحن نسعى جاهدين لتوفير التوازن بين العمل والحياة للموظفين ونعزز أسلوب حياة مستدام في كل من العمل والمنزل. بالإضافة إلى ذلك ، نحن ندعم أهدافهم الشخصية والمهنية من خلال توفير الفرص لبناء المهارات ، والتعليم الإضافي ، وتطوير القيادة.

نسعى للحصول على مدخلات حول خطط المزايا والسياسات والإجراءات الخاصة بنا بشكل رسمي وغير رسمي على مدار العام من خلال استطلاعات مشاركة الموظفين ومجموعات التركيز والمقابلات والإحصاءات التنظيمية. هذا يساعد على ضمان أن الشركة تلبي توقعات الموظفين.

ثقافتنا

بصفتنا شركة مملوكة لعائلة ، فإننا نفخر بإمكانية الوصول إلينا ، والصدق ، والنزاهة ، ووجودنا دائمًا عند الحاجة. نحن نفخر أيضًا بالقدرة على العمل الجاد واللعب بجد - كفريق واحد. في جميع أنحاء العالم ، يتطوع أعضاء فريقنا ويدعمون عددًا من القضايا والجمعيات الخيرية. اطلع على ما تفعله فرقنا لدعم وإلهام التغيير وإطلاق العنان له!

التنوع والشمول

تركيز بيل على توظيف أفضل الأفراد للوظائف المتاحة يفسح المجال لتعزيز وتشجيع بيئة عمل متنوعة. نحن ندرك أن القوى العاملة في المستقبل تتطور وتتسم بالديناميكية ، وقد سمحت لنا مبادرات التدريب والتطوير لدينا بالحفاظ على قوة عاملة متنوعة للغاية والبناء عليها. بالإضافة إلى الامتثال لسياسة تكافؤ الفرص الخاصة بنا ، فإننا نشجع التنوع من خلال التدريب بما في ذلك التنوع الثقافي والتدريب على التحرش الجنسي.

تنمية المواهب

يشجع Bell ويدعم النمو الشخصي والمهني لموظفينا على أمل أن يبنوا حياة مهنية طويلة في Bell. إدارة الأداء مستمرة ، والتغذية الراجعة والمراجعات رسمية وغير رسمية. نجري مراجعات أداء سنوية تناقش النمو الشخصي والمهني ، مع أهداف وغايات للمستقبل ، ويتم التخطيط لفرص تدريب وتعلم إضافية بناءً على الأداء. يسعى Bell إلى تزويد الموظفين الجدد بالأدوات التي يحتاجون إليها للنجاح من أول يوم لهم في الوظيفة ، مع التوجيه وبرنامج الإعداد الرسمي الذي يستمر من 90 إلى 180 يومًا.

يدفع Bell 100 بالمائة من تكاليف برامج الدرجات العلمية المؤهلة حتى يتمكن الموظفون من تطوير مهاراتهم بشكل أكبر. لدينا برامج تدريب مهني وشهادات مهنية لمتخصصي النكهات والعطور ، مما يساعد الموظفين على الانتقال إلى وظائف بدوام كامل في Bell.